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중국여성의 사회적 위치와 그 신장방안

본 자료는 중국여성의 사회적 위치와 그 신장방안에 대해 조사정리한 리포트입니다. 중국여성의사회적위치

1. 들어가며
Ⅱ. 중국 여성의 실상
1. 중국여성 취업인구의 여성비
2. 중국 직업 여성의 실상
3. 이혼과 중국여성
4. 성폭력에 무방비 상태인 중국여성
5. 각종 사회적 지식에 무지한 중국여성
Ⅲ. 중국여성의 사회적 위치 개선 가능성
1. 중국여성의 복지개선
2. 외도이혼문제의 해결 가능성
3. 각종 VH문제의 해결 가능성
4. 각종 성희롱 문제 관련 법규 제정
Ⅳ. 맺음말
Ⅱ. 중국 여성의 실상
1. 중국여성 취업인구의 여성비
정부관리와 당직자 34% 여성이 차지
중국 공산당 당직자와 정부 관리의 34%이상을 여성이 차지하고 있다고 최근 신화통신이 보도했다.이 통신은 중화전국부녀연합회의 통계를 인용, `작년 말 현재 중앙정부의 여성관리와 당직자 수가 전체의 34.1%인 1,380만명을 넘어섰으며 현(縣)이상의 지방정부에서도 여성관리가 14.4%나 된다`고 전했다. 통신은 `올해 초 구성된 새 국무원에서도 5명의 국무위원 중 1명이 여성이고 각료 29명 중 2명이 여성`이라고 지적하고 `중국 전체 여성 6억명이 정치와 경제생활에서 점점 더 중요한 역할을 맡고 있다`고 강조했다. <출처: 여성, 1998. 10>

비교적 오래된 자료이긴 하지만 지금도 이러한 비율은 변함이 없다. 사실 전세계적인 흐름도 직업여성의 비율이 점차로 늘어가고 있는 형편이다. 그러나 문제는 이 늘어나는 직업 여성비에 반하여 여성들의 인권신장은 크게 이루어지지 않는 다는 것이 가장 큰 문제이다.

2. 중국 직업 여성의 실상
중국 35세 이상 기혼녀 해고 순위
IMF시대 구조조정의 희생물이 되고 있는 난국 여성들처럼 중국의 기혼 여성들도 해고 대상 0순위로 취업난을 겪고 있다. 최근 『뉴욕타임스지』보도에 따르면, 중국에서 35세 이상 기혼여성은 해고 위험이 가장 높으며, 새 이 자리를 찾으려 해도 어떤 계층보다 어려움을 겪고 있다는 것.이들 계층은 학교 교육이 거의 마비된 문화대혁명(1966∼ 1976)의 격동기에 교육적령기를 보내 대부분 교육수준이 낮고 이렇다 할 기술도 없다. 게다가 여성의 능력에 대한 중국 사회의 문화적 편견까지 겹쳐 직장에서 자녀 양육과 부모 봉양의 책임도 이들이 재취업을 어렵게 하는 요인이다.
이런 현실적인 이유 앞에 여성고용촉진법은 명색뿐이고, 대부분의 회사들은 드러내놓 고 남성을 우선 취업시키고 있다. 중국 노동부 통계에 따르면, 지난해 전체 노동인구에 서 차지한 여성의 비율은 39%. 그러나 해고 노동자 중 여성의 비율은 61%나 된다. 해 고 1년 후 재취업률은 25%에 불과 했다. 섬유공업도시 톈진(天津)에서는 지난해 무려 32만 명의 여성이 해고됐다. 정부 산하 여성연맹은 해고 여성의 재취업을 위해 애쓰고 있으나 별 효과를 거두지 못하고 있다. 어렵사리 직장을 얻어봤자 여성들에게 돌아오는 일자리는 미용사, 가정부, 보모, 청소원 등 단순 저임 직종 뿐이다.
<출처: 여성, 2000년 11월>

이러한 기사는 무엇을 의미하는가? 이것이야 말로 중국에서의 전근대적인 사고방식을 보여주는 단적인 예이다. 사실 가사노동이나 육아의 책임이라는 사회적인 인식에 떠밀려서 직업유지 및 재취업 등에 불리한 점 등은 차치하고라도 단지 ‘여성’이라는 이유만으로 해고되거나 재취업 등에 어려움을 겪는 이들이 아직도 많다.


자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?pk=16141658&sid=sanghyun7776&key=



[문서정보]

문서분량 : 7 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 중국여성의 사회적 위치와 그 신장방안
파일이름 : 중국여성의 사회적 위치와 그 신장방안.hwp
키워드 : 중국여성의,사회적,위치와,그,신장방안
자료No(pk) : 16141658